Cahier mis à jour !
Disponible à la commande par mail à cefi@solidaires.org
Dans les entreprises dépourvues d’IRP (institutions représenta- tives du personnel), le·la salarié·e, convoqué à un entretien préalable au licenciement, a la faculté de se faire assister lors de cet entretien par un conseiller·ère du salarié·e.
Le choix du conseiller·ère par le·la salarié·e repose sur cinq critères: l’appartenance syndicale, la réputation, la profes- sion, le genre, la proximité géographique.
Le nom du conseiller·ère figure sur une liste préfectorale, disponible à la direction du travail ou dans les mairies, ce qui fait que le·la conseiller·ere apparaît comme quelqu’un de sur- institutionnalisé.
Mais ce cahier et sa formation peuvent convenir aussi aux équipes syndicales dans les entreprises qui multiplient les entretiens de licenciement. On y trouve des infos précieuses sur la conduite d'un entretien, sur les procédures de licenciements, économique, disciplinaire, d'inaptitude...., de ruptures conventionnelles....
Un outil indispensable dans nos locaux syndicaux.
