INTRODUCTION
1 - DE L’ÉGALITÉ FORMELLE À L’ÉGALITÉ RÉELLE : DROITS DES FEMMES,
ÉGALITÉ ENTRE FEMMES ET HOMMES, LUTTES FÉMINISTES ET SOCIALES
1-1 Une brève histoire des luttes féministes
1-1-1 Les femmes ont toujours travaillé !
1-1-2 Le corps des femmes est un champ de bataille
1-1-3 Droits civils et droits civiques
1-2 Inégalités sexuées, stéréotypes de genre
et rapports sociaux de sexe : des faits, un système
1-2-1 Inégalités dans tous les domaines
1-2-2 Rapports sociaux de sexe/rapports de genre : un outil d’analyse
1-3 Du sexisme « ordinaire » aux violences sexistes :
identification et définitions du sexisme
2 - DIVISION DU TRAVAIL ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
2-1 De la division sexuelle du travail aux inégalités professionnelles :
une triple ségrégation
2-1-1 Entre travail « domestique » non rémunéré et travail salarié
2-1-2 Entre secteurs d’activité : la ségrégation « horizontale »
2-1-3 Dans la hiérarchie au sein de chaque secteur : la ségrégation « verticale »
2-2 Les caractéristiques du travail professionnel des femmes aujourd’hui
2-2-1 Le temps partiel et le sous-emploi
2-2-2 Des écarts de salaire toujours présents
2-2-3 Retraites : cumul des inégalités tout au long de la vie active
2-3 Approche critique des législations sur l’égalité professionnelle et de leur usage
2-3-1 Bref historique
2-3-2 Se servir des lois sur les discriminations directes et indirectes
2-3-3 Quelles perspectives ?
2-4 La place des femmes dans les syndicats
2-4-1 Histoire de la place des femmes dans les organisations syndicales
2-4-2 Situation actuelle
2-4-3 Structures syndicales, fédéralisme et division sexuée du travail militant
2-4-4 Quelques pistes
3 - OUTILS SYNDICAUX, STRATÉGIE SYNDICALE ET LUTTES INTERPROFESSIONNELLES
3-1 Appréhender les inégalités professionnelles
3-1-1 Quantifier pour objectiver les inégalités
3-1-2 Genrer l’analyse du travail pour agir sur la santé, la sécurité et
les conditions de travail
3-2 Outils syndicaux
3-2-1 Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
3-2-2 Le rapport de situation comparée (RSC)
3-2-3 Bilan social / rapport social unique (RSU)
3-2-4 Index égalité professionnelle
3-2-5 Négociations d’accords3-2-6 Zoom sur la négociation d’un accord égalité professionnelle
3-3 Apports et limites des outils institutionnels
3-4 Stratégie syndicale
3-4-1 Communiquer et réagir
3-4-2 L’égalité professionnelle au quotidien
4 - LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
4-1 Les violences sexistes et sexuelles au travail : une continuité historique
4-2 Des données chiffrées pour mesurer l’ampleur des violences sexistes
et sexuelles au travail
4-3 Le continuum des violences sexuelles et sexistes
4-4 Les violences sexuelles et sexistes au travail : définitions, lois,
sanctions, obligations de l’employeur
4-4-1 Les agissements sexistes
4-4-2 Le harcèlement sexuel
4-4-3 Les agressions sexuelles
4-4-4 Le viol
4-4-5 Les obligations de l’employeur
4-5 La stratégie de l’agresseur
4-5-1 L’agresseur instaure un climat de confiance/séduction
4-5-2 L’agresseur isole sa victime
4-5-3 L’agresseur dévalorise
4-5-4 L’agresseur inverse la culpabilité
4-5-5 L’agresseur crée une insécurité et instaure la peur
4-6 Agir syndicalement contre les violences sexistes et sexuelles au travail
4-6-1 Comment mener un entretien avec une femme ayant subi
des violences sexistes et sexuelles ?
4-6-2 Différents outils pour l’action syndicale
4-6-3 L’action dans les instances
4-6-4 Le ou la référente harcèlement sexuel
4-6-5 Les professionnels de la santé et de la sécurité au travail
4-6-6 Les ressources à l’extérieur
4-7 Nos revendications
5 - REVENDICATIONS ET LUTTES
5-1 Les principales dates de la lutte pour l’égalité professionnelle
5-1-1 La journée internationale des droits des femmes
5-1-2 Le jour à partir duquel les femmes travaillent gratuitement
5-1-3 La journée internationale de l’égalité de rémunération
entre femmes et hommes
5-2 Genrer la lutte, plus qu’un enjeu, une nécessité !
CHRONOLOGIE
BIBLIOGRAPHIE
